Vanaf 1 februari 2026 is via de kmo-portefeuille enkel nog cybersecurity-advies subsidieerbaar. Advies rond andere thema’s verdwijnt, in het kader van Vlaamse besparingen. Opleidingen blijven ongewijzigd steunbaar, waaronder ook de Humanizer-diensten rond strategie, HR en financiële geletterdheid. De steunbedragen blijven gelijk, met verhoogde steun voor cybersecurity en energie-efficiëntie.

Ondernemen in België is uitdagend door kosten, wetgeving en een grillige economie. Een goede kasplanning geeft rust en overzicht, fiscale optimalisatie helpt bewuste keuzes maken, en investeren in kennis, netwerk en strategisch denken versterkt je onderneming op lange termijn. Met nuchter optimisme en voorbereiding kan je keuzes maken met vertrouwen en je bedrijf veerkrachtig laten groeien.

Vanaf 1 januari 2026 moet elke werkgever het arbeidsreglement aanpassen in het kader van het versterkte Terug-naar-Werkbeleid. Daarin moet een duidelijke procedure staan over hoe en door wie contact wordt gehouden met arbeidsongeschikte werknemers. Het doel is niet controle, maar een snellere en duurzame terugkeer naar werk. Deze verplichting sluit aan bij het bredere re-integratie- en afwezigheidsbeleid. Wie dit tijdig en coherent aanpakt, vermijdt juridische risico’s én langdurige uitval.